Účelem realizace projektu je rozvoj flexibilního a diverzitního pracovního prostředí v souladu se závěry analýzy a zpracované strategie implementace vhodných opatření, a to především prostřednictvím: 

• rozšíření nabídky flexibilních forem práce, 

• vytvoření podmínek pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v nejvyšším vedení organizace, 

• ukotvení genderové diverzity v nastavení personálních i dalších procesů v organizaci